Benjamin Thinking

        雖然沒有數字證明, 到底台灣(或者其他國家)每年出國的人數中, 有多少人是經由代辦, 又有多少人是自行申請學校的? 但是感覺上, 自行申請的(學生)似乎不多.  而我以及我內人, 則是這感覺上少數的其中之二.
        申請過程中, 除了找尋學校資料之外, 另一件重要的事情就是探索自己心中的理想, 以及自己所缺乏的; 若是申請MBA, 更要不斷地"鞏固"心中留學的理由以及目的, 求學中的研究目標, 當然, 還有未來的職涯計畫...  當談到職涯計畫, 其中一個靈感來源則是一些前輩所留下的訓言或者好文章中的警惕...
        好一陣子前, 在一堆垃圾信中隨意地看到一篇有關於「MBA生涯規劃(彭昶裕 / 你可以更搶手)」的email, 讀了之後的感覺, 雖說沒有時麼新的idea, 但是其中給予一些想要取得MBA的人一些不錯的提示, 好比說:MBA戒之在急..等.  在開始MBA校園生活的之前, 當中, 之後...  都應該時時保有隨時檢視自我的習慣... 漸漸地培養自己對於處事的更正確地態度, 如此才能真正發揮MBA之效果...

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今天從中國時報B2版讀到一篇有「10年後主權基金逾13兆美元」斗大標題的文章,
截至今年(2007)為止, 全球主權基金規模大約為2.2兆美元,  已經遠超過國際私募基金的0.7~1.1兆美元, 這聽起來就已經非常可怕
更何況10年後, 若是主權基金擴張到13兆, 占全球金融資產5%的時候, 當時的情況, 可就更令人感到恐懼...
尤其當大家擔心有些國家像是中國以及沙烏地阿拉伯...等(新聞來源: RTT News) 主權基金的主權運作並不透明的情況之下, 若該國家發動惡意併購時, 是否有機會防範? 還是市場機制, 將會自然地阻止這樣的情形發生?
說回到台灣, 撇開「陰謀論」不談, 從維基百科中得知, 原來台灣也有類似SWF功能的基金 - 國家安全基金,
只不過根據報導, 央行總裁彭淮南表示「... 我們不是國際貨幣基金(IMF)的成員, 基於風險考量, 我們需要較多外匯存底規模, 因此不適宜成立主權基金。」
因此, 看起來在維基百科上管理員對於「國安基金」的認知, 與實際情況上有些不同...
總之, 至少要知道現在Top 7的主權基金是哪些吧
也至少要知道如果國際間無法有效控管主權基金, 似乎將會有危機產生...

文章來源: http://goabroad.sohu.com/
澳大利亞 學費上漲 熱情依舊 澳大利亞的留學擔保金，是根据移民簽証中心制定的固定公式來計算的，其中包括了學費、生活費以及澳元兌人民幣匯率這三大要素。今年，澳洲很多大學的學費都有不同程度的增長，增長幅度平均在3%左右。目前，澳元兌人民幣的匯率較高，但是，澳洲的物价相對其他英聯邦國家比較低，而且學生打工的薪水相對比較高，所以生活費增長不明顯。

《經理人月刊》10月號 (主題學習／修練1：適應多元文化 友訊科技總經理廖志誠：透過他人完成工作，培養「跨出去」的能力) 撰文 / 劉揚銘
※ 發現差異，尊重差異
      ※ 和外國人交換名片時，一定要先問「How do I say your name？」等對方說完後，跟著對方念一次，「他馬上就能感受到你的尊重，千萬不要看到名片就反射性的稱呼對方，如果念錯，別人會感覺受到侮辱。」
      ※  「德國人非常守法，要說服他們，必須遵循他們的邏輯，絕不能創造一個新的邏輯，回信給他們，絕對不能自己覺得把前因後果講清楚就好，要針對每一點進行答覆，才有辦法說服對方。」

※ 環境會變，但管理原則不變
      ※ 不管到哪個國家，人性都一樣
      ※ 走遍世界各地，管理的原則都一樣
      ※ 找出差異，並且尊敬這些和自己不同的差異；嘗試去了解對方，並且在和對方想法不同時，也嘗試去表達出來，說服對方。
※ 善用資源，培養「跨出去」的能力
      ※ 「跨出去」能力的人才特質有一項關鍵性的差異，便是「透過他人完成工作的能力」（work through people）
      ※ manager是work through people，透過別人的成功，自己才能成功
      ※ 主管的挑戰，不在於自己可以做得多好，而是如何讓部屬有生產力
      ※ 什麼事都親自動手，那你就還只是『個體工作者』（individual contributor），能匯集其他人的成功變成自己的成功，才是一個『經理人』（manager）
※ 超人哲學，努力讓自己更好
      ※ 尼采的『超人』不是超越別人，而是不停超越自己的人
      ※ 未來的事沒有人知道，我們能做的，是不斷挑戰自己，讓自己變成更有能力的人

沒有直屬的學長, 以及沒有出身自MBA直屬主管的我
對於MBA的了解, 除了從其他人的口中得知之外, 大部分都是從網路, 或者一些文章中獲得的...
這一門通才, 雖然不能保證成功...
但在MBA課程的多樣性, 以及務實的人際關係養成課程的加分之下
已經讓這門科學增加了更多的誘因, 在職場上, 也能提供扎實的軟性技能訓練...

文章出處:http://www.eic.org.cn/Specialty%5C200708%5C633226823851250000.shtml
What do entrepreneurs do? 　　Entrepreneurs have many options: they can be business owners and managers, venture capitalists, or small business consultants. In addition, some become intrapreneurs within established companies. What is intrapreneurship?

2007美國教育秋季展時間及地點如下：

場次	日期	地點
台北展	10月13日 星期六 13:00-18:00	台北福華大飯店
台北展	10月14日 星期日 11:30-16:30	台北福華大飯店
高雄展	10月15日 星期一 16:00-20:00	高雄漢來大飯店
台中展	10月16日 星期二 16:00-20:00	台中長榮桂冠酒店

根據教育部國際文教處統計，2006年，台灣出國留學人數為37,171人，創下十年來新高！其中，前往美國進修的學生就佔了將近五成，為16451人，這項數字較前一年又上升了 6個百分點！可見，美國仍是大部份台灣學生考慮留學的第一個選擇。

目前正值美國大學/研究所2008秋季班及暑期語言課程申請旺季開展之際，美國教育基金會建議有意出國進修的民眾，應把握留學教育展的機會，與來台的各校代表面對面諮詢，了解各種留學相關事項、各校師資學程及校風文化、校區所在地生活環境及消費…等訊息，從中選擇最適合自己的學校。

美國教育展主辦單位美國教育基金會，是美國國務院認證的海外教育諮詢中心（Student Advising Center），隸屬美國國務院（the U.S. State Department）教育及文化事務局 (Bureau of Educational and Cultural Affairs)旗下的世界性美國教育諮詢網絡組織Education USA。AIEF的諮詢顧問皆具專業背景和留美經驗，並定期參與國務院美國高等教育諮詢訓練，為台灣社會大眾及年輕學子提供客觀、正確、完整、即時的留美資訊及留學輔導服務。AIEF對台灣學生及學校提供服務與協助，包括舉辦 留美講座、教育展、英檢考試、學生輔導，並出版留美叢書、專刊、電子報等。

本次秋季展基金會將提供各種留學考試新資訊、美國大學個別介紹、獎學金訊息、留美簽證申請…等講座活動，讓民眾走一趙教育展即可收集到全面性的資訊。

美國教育展不收門票，入場參觀完全免費，現正受理預約報名，憑線上報名表入場，不但可以省去現場填表排隊入場的時間，還可獲得預約好禮乙份，網址http://www.uscampus.com.tw。

  AIEF 美國教育基金會
106 台北市復興南路一段237號5樓之1
電話：(02)27058840
傳真：(02)27058225
Email：service@aief.org.tw
Web：www.aief.org.tw / www.uscampus.com.tw

過去外銀常以培訓儲備幹部來號召社會新鮮人加入，本國銀近幾年也跟著效法，上演搶人大戰。但重點培訓人才計畫已不夠稀奇，合庫銀為吸引頂尖人才，祭出每人新台幣1,000萬元免費讀海外MBA的募才新招數，明年將先選出六名。
      
合庫7月底董事會已通過國外研修MBA人員甄選辦法，並在網站上公告，準備砸下新台幣6,000萬元徵選六名潛力員工。計畫明年初開始徵選，相關細節準則也正在研擬中。
對於想進金融業又有出國進修計畫的新鮮人而言，若能被合庫徵選上，不僅可免費出國唸書，回國後又有保障高薪的工作，相當好康。不過，合庫大手筆花大錢培訓人才，自然也會簽約要求返國後必須在合庫工作，違約可是要連利息一起賠。
合庫副總林田表示，合庫準備招募一流人才，送他們出國進修，合庫行員也可提出申請，必須取得Financial Times或Business Week公布最近三年任何一年全球MBA排名前30名的美國或歐洲學校入學許可。申請者必須通過資格審查跟面試，林田說，學校排名為審查重點之一，比如若取得哈佛的入學許可被優先考慮的機會較大。